基础绩效+奖励绩效

事业单位绩效工资的计算主要分为基础绩效和奖励绩效两部分，具体计算方式如下：

一、绩效工资构成

1. 基础绩效（70%）

   根据岗位类型和职级确定固定标准，例如管理岗科员1740元、办事员1620元。 - 专业技术岗、管理岗、工勤技能岗等不同岗位有明确标准。

2. 奖励绩效（30%）

   与工作实绩挂钩，通过考核确定实际发放金额。计算公式为： $$\text{奖励绩效} = \frac{\text{个人基础绩效标准额}}{7} \times 3$$

   例如管理岗科员基础绩效1740元，月奖励绩效为： $$\frac{1740}{7} \times 3 \approx 746 \text{元/月}$$。

二、计算公式与标准

1. 月度绩效工资 $$\text{月度绩效工资} = \text{基础绩效} + \text{奖励绩效}$$

   例如管理岗科员： $$1740 \text{元} + 746 \text{元} = 2486 \text{元/月}$$。

2. 年度绩效工资

   奖励绩效部分通常按年度发放，单位根据考核结果调整。例如某地政策要求奖励性绩效占职级标准的20%-30%。

三、其他注意事项

1. 津补贴调整

   基础绩效部分取代了之前的其他津补贴，直接计入工资。

2. 考核机制

   奖励绩效与考核结果相关，可能因出勤、工作量、业绩等浮动。例如考核优秀的职工可能获得100%-120%的奖励系数。

3. 地区差异

   不同地区对基础绩效和奖励绩效的占比、标准有差异。例如：

   • 湖北水文局将绩效工资分为基础性50%、奖励性25%、保留性25%；

   • 广南县主要领导奖励性绩效与职工平均水平的比例不超过2.5:1。

四、特殊情况处理

• 缺勤影响 ：请事假天数从当年应享受的带薪假期中扣除，不足部分不发；

• 职级变动 ：晋升后基础绩效标准额会调整，按新标准执行。

以上计算方式综合了国家政策与地方实践，具体以单位实际执行为准。