根据公司发展需要及管理策略调整，现就取消绩效考核相关事宜通知如下：

一、取消范围

1. 适用部门 ：财务部、综合部（原个人绩效考核）；

2. 生效时间 ：。

二、取消原因

1. 组织架构调整 ：财务及综合部职能转向团队协作服务，原个人绩效考核机制与团队导向战略不符；

2. 管理优化 ：原制度存在降低部门凝聚力、助长个体主义倾向等问题，取消后更注重整体绩效与协作能力。

三、调整措施

1. 考核方式转变 ：未来绩效评估将转为团队评价与个人绩效相结合，侧重工作质量、团队协作及战略目标达成；

2. 激励机制优化 ：取消绩效奖金，通过薪酬调整、职业发展机会等替代性激励措施；

3. 培训与发展 ：加强员工培训，提升专业能力，促进个人与团队共同成长。

四、实施时间

• 立即生效 ：本通知自发布之日起生效；

• 过渡期 ：财务及综合部需在[具体时间]前完成相关流程调整。

五、其他说明

• 员工对取消绩效考核如有异议，可向HR部门提交书面申诉，公司将根据实际情况审慎处理；

• 本调整将纳入公司年度绩效考核体系，确保政策连贯性。

以上调整旨在优化管理流程，提升组织效能，感谢员工理解与支持。