​​取消绩效奖通知需明确传达决策原因、实施时间及补偿措施，核心在于保持透明性、减少员工抵触并体现公司对长期发展的考量。​​ 以下从内容框架到表达技巧的分点解析，助您撰写合规且人性化的通知：

1. ​​开篇直接说明决定​​
   首段需简明扼要点明取消绩效奖的最终决策，避免模糊表述。例如：“经公司管理层审议，决定自2025年XX月起取消现行绩效奖金制度。” 结合​​业务调整​​或​​制度优化​​等中性理由，避免归咎于员工表现。

2. ​​分点阐述关键信息​​

   • ​​原因分析​​：引用客观因素如市场环境变化、制度公平性优化等，例如：“原绩效标准难以匹配当前业务复杂性，易导致短期行为。”
   • ​​过渡方案​​：提供替代措施如薪资结构调整、培训资源倾斜，例如：“基础薪资将根据岗位评估上调10%，并增设年度职业发展奖金。”
   • ​​时间节点​​：明确旧制度终止与新规生效日期，减少执行争议。

3. ​​措辞与EEAT标准结合​​

   • ​​专业性​​：引用内部调研或行业案例（如“参考2024年XX行业薪酬报告”），增强说服力。
   • ​​可信度​​：由管理层或HR负责人署名，附联系方式供员工咨询。
   • ​​经验性​​：若公司曾成功推行类似改革，可简要提及历史成效（如“2019年销售体系调整后人均效能提升20%”）。

4. ​​规避法律与情绪风险​​
   避免承诺模糊补偿（如“未来可能恢复”），需符合《劳动合同法》要求。可补充：“本次调整已通过劳动部门备案，原有劳动合同权益不受影响。”

​​提示：​​ 同步发布FAQ文档或线下沟通会计划，进一步缓解疑虑。通知发布后，建议通过匿名问卷收集反馈，持续优化管理决策。