‌事业编制人员是有绩效工资的，但具体形式和发放标准因单位性质、地区政策而异。‌绩效通常分为基础性绩效（占70%）和奖励性绩效（30%），与考核结果挂钩，部分地区还设有年终一次性奖金。

1. ‌绩效构成‌
   事业单位绩效工资由财政拨款，基础性绩效按月发放保障基本收入，奖励性绩效根据考核（如德能勤绩廉）浮动分配，部分单位会二次分配奖励性绩效以激励重点岗位。

2. ‌地区差异‌
   经济发达地区（如长三角）绩效总额较高，可能包含交通补贴等附加项目；欠发达地区则侧重基础保障，部分单位因财政压力可能延迟发放或降低标准。

3. ‌考核影响‌
   年度考核优秀可上调绩效系数（如1.2倍），基本合格/不合格者扣减50%以上绩效，连续不合格可能取消晋升资格甚至解聘。

4. ‌特殊岗位待遇‌
   教师、医生等专业技术岗常有专项绩效，例如教师课后服务补助、医生手术台次奖励，这类绩效通常单列核算且需符合行业规定。

‌提示：‌ 绩效政策可能随事业单位改革调整，建议咨询本单位人事部门或查阅最新地方人社文件，注意绩效与基本工资的比例是否合规（通常不超过3:7）。