关于事业单位年底绩效的发放问题，综合相关政策和实践情况说明如下：

一、绩效工资制度改革的核心内容

1. 取消年终一次性奖金

   自2013年起，全国大部分地区推行绩效工资改革，将原年终一次性奖金纳入绩效工资总量，取消原有的“十三个月工资”发放方式。

2. 调整工资结构

   绩效工资由基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分组成，其中奖励性绩效工资与工作业绩挂钩，体现多劳多得原则。

二、不同地区的实施情况

1. 全面实施地区

   兰州、海南等地自2012年、2010年起全面实施绩效工资改革，明确取消年终一次性奖金，将一个月基本工资及地区附加津贴纳入绩效工资。

2. 分阶段推进地区

   部分地区如梅州、三亚等存在差异，梅州明确表示不会取消年终绩效，而三亚则通过调整发放方式（预发后补发）实施改革。

三、对职工的影响

1. 收入变化

   • 发达地区 ：原年终奖占比较大，改革后月度绩效工资可能减少约33%-67%。

   • 欠发达地区 ：原年终奖较少或无年终奖，改革后实际收入可能增加。

2. 发放方式调整

   多数地区采取“预发+补发”模式，如兰州市将绩效工资分为基础性和奖励性两部分，春节前预发基础性部分，剩余部分年后发放。

四、未来趋势

• 全国统一规范 ：中央层面持续推动绩效工资制度完善，未来可能进一步明确地区差异的补贴标准。

• 动态调整机制 ：部分地区根据财政状况和职工反馈，对绩效工资总量、发放比例进行动态调整。

事业单位年底绩效未完全取消，但已从传统年终奖转向与绩效挂钩的制度，职工收入结构更加合理化。