关于事业单位补发3万6的具体性质，结合搜索结果分析如下：

一、可能涉及的补贴类型

1. 绩效奖金

   若补发与绩效考核结果相关，可能属于绩效奖金或一次性奖励。这类奖金通常根据员工工作业绩、岗位匹配度等因素发放，属于岗位价值的一部分。

2. 过渡期养老金差额补发

   部分退休人员可能因养老金计算方式调整而获得补发。例如，2024年机关事业单位养老金过渡期结束前退休的人员，可能因新老办法计算差异获得差额补发，但此类补发通常金额较小且针对退休人员，与在职人员补发性质不同。

3. 其他特殊奖励

   极少数情况下，可能涉及年终奖、考核优秀奖等特殊奖励，但这类金额通常不会达到3.6万元。

二、发放对象与条件

• 绩效奖金 ：针对在职员工，根据年度考核结果发放，金额与绩效等级挂钩。

• 过渡期补发 ：仅限2024年9月前退休的机关事业单位人员，因养老金计算方式调整而获得。

• 其他奖励 ：需符合单位具体考核标准或政策规定。

三、发放流程与时间

• 补发通常由单位人事部门提前通知员工，具体金额和发放时间根据单位政策执行，可能涉及工资调整期。

四、注意事项

• 事业单位工资结构包含基本工资、绩效工资和津贴补贴，补发金额可能因地区、岗位差异较大。

• 若对补发性质存疑，建议通过单位人事部门核实具体政策或咨询当地人社部门。

3.6万元的补发需结合具体情境判断，建议以单位官方说明为准。