绩效工资属于可变薪酬。以下是具体分析：

1. 定义与特征

   绩效工资以员工绩效为支付依据，具有非固定性和风险性，属于可变薪酬的核心类型。其支付结果与工作数量、质量或达成目标直接相关，因此符合可变薪酬的“以绩效为条件”的核心特征。

2. 法律与合同规定

   劳动合同中通常不直接约定绩效工资的具体数额（因可变性），但需明确考评标准与方式。若未约定，可依据《劳动合同法》第18条，通过协商、集体合同或同工同酬原则确定。

3. 与可变薪酬的关系

   可变薪酬包含绩效工资、奖金、股票期权等多种形式，绩效工资是其中最常见且最具代表性的类型。其核心优势在于通过不确定性激励员工提升工作表现。

4. 实施建议

   企业设计薪酬体系时，可参考国际惯例，逐步提高可变薪酬比例（如高管可达50%-60%），以增强激励效果。同时需确保薪酬调整不违反劳动法规，保障员工收入稳定。

绩效工资通过绩效与薪酬的关联实现可变性，是现代企业激励机制的重要组成部分。