绩效工资通常不直接包含在底薪里，而是作为工资的浮动部分，根据员工的绩效考核结果发放。底薪可以包含与绩效挂钩的固定部分，例如基础工资或岗位工资，但绩效工资的发放通常与具体考核结果相关，并不保证固定发放。

1. 底薪的定义与构成

底薪是员工工资的固定部分，用于保障基本生活需求。它包括基础工资、岗位工资和津贴等，但通常不包括绩效工资。例如，底薪可能由基础工资和岗位工资组成，而绩效工资则根据员工的工作表现浮动发放。

2. 绩效工资的特点

绩效工资是根据员工的工作成果和考核结果支付的，具有以下特点：

• 浮动性：绩效工资的发放与员工的工作表现直接挂钩，可能随考核周期（如月度、季度或年度）而变化。
• 激励性：通过将工资与绩效挂钩，企业可以激励员工提高工作效率。
• 合法性：根据劳动法，绩效工资可以包含在工资总额中，但扣除绩效工资后的工资不得低于当地最低工资标准。

3. 底薪与绩效工资的关系

在部分企业中，底薪可能包含与绩效挂钩的固定部分，但这部分通常以基础工资或岗位工资的形式出现，与绩效工资的浮动发放不同。例如，某岗位的工资结构可能为“底薪=基础工资+岗位工资”，而绩效工资则单独计算并随考核结果浮动。

4. 劳动法对绩效工资的规定

劳动法并未对绩效工资的比例或发放方式作出强制规定，但要求企业在制定绩效工资时，确保扣除绩效工资后的工资不低于当地最低工资标准。企业需在劳动合同或规章制度中明确绩效工资的计算方式和考核标准，以保障员工的知情权和权益。

总结

绩效工资通常不直接包含在底薪里，而是作为工资的浮动部分，根据员工的绩效考核结果发放。底薪可以包含与绩效挂钩的固定部分，但绩效工资的发放通常具有浮动性和激励性。企业在制定绩效工资时，需确保扣除绩效工资后的工资不低于当地最低工资标准，并在劳动合同中明确相关条款。