绩效奖金占工资比例的合法性没有固定标准，需根据公司政策和劳动合同约定来确定。

绩效奖金作为工资的一部分，其占工资的比例并没有法律明确规定，而是取决于以下几个关键因素：

1. 公司政策：不同公司根据其行业特点、经营状况和薪酬策略，会制定不同的绩效奖金政策。有些公司可能将绩效奖金设定为工资的固定比例，而有些公司则可能根据员工的绩效表现来确定奖金金额。

2. 劳动合同约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者应当在劳动合同中明确约定劳动报酬，包括基本工资、绩效奖金等。绩效奖金占工资的比例应当在劳动合同中有明确约定，并且符合相关法律法规的规定。

3. 行业标准：不同行业对绩效奖金的设定有不同的标准和惯例。例如，销售行业通常将绩效奖金与销售额或销售业绩挂钩，而技术行业则可能更注重项目完成情况或技术贡献。

4. 地区差异：不同地区对绩效奖金的设定也可能存在差异。例如，一线城市的绩效奖金比例可能相对较高，而二三线城市则可能相对较低。

总结：绩效奖金占工资的比例没有统一标准，需根据公司政策、劳动合同约定、行业标准和地区差异等因素来确定。在设定绩效奖金时，用人单位应确保其合法合规，并充分考虑员工的绩效表现和贡献。