​​缴费工资1700元对应的实际工资需根据社保公积金缴纳比例推算，通常实际工资范围在1900-2200元之间​​。若缴费工资为社保基数，个人承担部分约10.5%-18%（含公积金），企业还需额外支付更高比例的社保费用，因此实际用工成本可能超过2500元。

1. ​​缴费工资与实际工资的关系​​
   缴费工资是社保公积金的计算基数，可能低于或等于实际工资。若企业按1700元作为缴费基数，个人需缴纳养老（8%）、医疗（2%）、失业（0.5%）及公积金（5%-12%），合计扣除约272-382元，因此到手工资约1318-1428元。但企业实际支出更高，需额外承担约35%-42%的社保费用（如养老16%、医疗10%等），总用工成本可达2300-2500元。

2. ​​不同场景下的差异​​

   • ​​足额缴纳​​：若企业按实际工资足额缴纳社保（如实际工资5000元但缴费基数1700元），属于违规行为，劳动者可投诉要求补缴差额。
   • ​​最低基数缴纳​​：部分地区允许按最低基数缴费（如1700元），此时实际工资可能高于缴费基数，但社保待遇会相应降低。

3. ​​关键影响因素​​

   • ​​地区政策​​：各地社保缴费比例和基数上下限不同（如上海2025年养老基数下限为7384元），1700元可能仅适用于部分低收入地区或特殊行业。
   • ​​公积金比例​​：若公积金按12%缴纳，个人扣除204元，反推缴费基数可能更高（如1700÷12%≈14167元），但此类情况需结合企业合规性判断。

​​总结​​：缴费工资1700元与实际工资的换算需结合具体缴纳比例和企业合规性，若存在明显差异（如合同工资1700元但实际到手3500元），可能涉及社保违规，建议通过劳动监察或仲裁维护权益。