根据公务员招聘流程和相关规定，体能测试是公务员录用的重要环节，未通过者无法进入面试或录用。以下是具体说明：

一、体能测试的淘汰机制

1. 直接淘汰

   体能测试未通过者将直接被淘汰，无法进入面试阶段。部分岗位（如警察类）对体能要求严格，未达标者无法通过政审和录用。

2. 比例淘汰

   部分岗位采用比例淘汰制，例如按笔试成绩1:4的比例进入体测，若40人参加则淘汰10人。但这种递补仅限面试阶段，体测未通过者仍无法进入面试。

二、补救可能性

1. 下次报考

   体测未通过者需等待下次报考机会，但需重新参加体能测试，且仅有一次测试机会。部分岗位可能要求考生每年或每两年复测。

2. 特殊情况处理

   若因身体原因长期无法通过体测，可咨询当地公务员局了解是否允许调整测试项目或提供辅助措施，但需符合岗位特殊要求。

三、备考建议

1. 熟悉考试内容

   体能测试包括10米×4往返跑、纵跳摸高、男子1000米/女子800米跑等项目，需掌握正确动作规范以避免犯规。

2. 强化训练

   • 短期突击训练：针对1000米/800米跑进行耐力提升，结合间歇跑和核心力量训练。

   • 技术规范：通过视频分析或教练指导，纠正跑姿、起跳等动作问题。

3. 注意事项

   • 测试前避免剧烈运动，可提前30分钟饮用高浓度葡萄糖补充能量；

   • 穿着舒适透气的运动装备，减少运动损伤风险。

四、总结

公务员体能测试是录用门槛，未通过者需通过再次备考或调整策略提升身体素质。建议考生正视体能要求，结合自身情况制定训练计划，并关注岗位具体细则。