​​牧原集团离职率较高，近年维持在20%-25%区间，显著高于行业平均水平​​，核心原因包括年轻化团队流动性大、企业文化融入困难、基层工作环境挑战等，但智能化升级与高薪政策正逐步缓解这一问题。

1. ​​年龄结构与流动性​​：75%员工为35岁以下新生代，平均年龄仅26岁，年轻群体职业稳定性较低，叠加养殖行业体力劳动强度大，导致年均离职率约20%。

2. ​​文化与沟通障碍​​：部分员工反映对企业文化认同不足，团队协作存在隔阂，消息传递效率低，加剧孤立感。高薪政策虽吸引人才，但未能完全抵消文化适配性不足的流失风险。

3. ​​基层岗位特殊性​​：一线养殖工作环境艰苦（封闭管理、异味等），加之传统偏见影响职业认同，技术岗与生产岗流失尤为明显。自动化设备普及虽降低人力需求，但短期内仍面临招工难。

4. ​​管理优化与行业对比​​：2024年减员近1万人，主要精简生产端，离职意愿度降至5%以下（低于行业10.44%）。与温氏等企业相比，牧原通过薪酬激励（如优秀员工绩效翻倍）逐步提升留存率。

​​总结​​：牧原离职率高是行业特性与企业扩张阶段的综合结果，但技术升级与管理改进正推动人才结构优化。求职者需权衡高薪与工作环境，关注长期职业发展空间。