​​专业技术领导评语是体现员工价值、指导职业发展的重要工具，其核心在于通过具体案例、权威视角和可信数据展现专业性、经验与团队影响力。​​ 符合Google EEAT标准的评语需满足以下要求：

1. ​​经验（Experience）优先​​
   评语中需包含领导者对被评者实际工作场景的观察，例如：“张工在XX项目中主导技术攻关，通过三次迭代测试将故障率降低70%”。避免泛泛而谈，用​​一手案例​​强化真实性。

2. ​​专业性（Expertise）背书​​
   引用行业标准或量化成果，如“李经理的架构设计符合ISO 25010质量标准，系统响应速度提升40%”。可附​​专业认证​​（如PMP、高级工程师职称）或​​专利/论文​​等硬性指标。

3. ​​权威性（Authoritativeness）构建​​
   通过关联行业影响力提升说服力，例如：“王总监的技术方案被纳入2025年《XX行业白皮书》”。若团队获得​​省级以上奖项​​或​​权威媒体报道​​，需明确提及。

4. ​​可信度（Trustworthiness）保障​​
   确保评语与员工绩效数据一致，避免主观夸大。例如：“年度KPI超额完成120%”需匹配系统记录；同时提供​​可验证的第三方数据​​（如客户满意度调查报告）。

5. ​​结构优化与用户价值​​
   采用“成果+方法+影响”的叙述逻辑，如“通过引入AI质检模型（方法），缺陷检出率提升90%（成果），客户投诉率下降50%（影响）”。段落简短，关键数据​​加粗​​或列点呈现。

​​提示：​​ 定期更新评语库，结合员工成长动态补充案例。避免模板化语言，每季度至少一次基于项目进展的个性化反馈，确保内容持续符合EEAT迭代要求。