‌工伤期间工资应按照《工伤保险条例》规定发放，核心标准为：停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，期限一般不超过12个月（伤情严重可延长）。‌

1. ‌停工留薪期工资标准‌
   员工因工受伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，用人单位需按员工受伤前的原工资标准（含基本工资、津贴、奖金等）按月支付，不得克扣。若员工工资为计件或提成制，按受伤前12个月平均工资计算。

2. ‌停工留薪期时长‌
   通常不超过12个月，若伤情严重或存在特殊情形（如职业病），经劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，但最长不超过24个月。期满后仍需治疗的，可申请工伤医疗期，按病假工资标准支付。

3. ‌工伤复发或后续治疗‌
   员工工伤复发需暂停工作的，可重新核定停工留薪期，工资发放标准不变。若治疗期间用人单位未依法支付工资，员工可向劳动仲裁部门投诉或申请强制执行。

4. ‌特殊情况处理‌

   • ‌未参保员工‌：用人单位未缴纳工伤保险的，所有工伤待遇（含停工留薪期工资）由用人单位承担。
   • ‌劳动关系争议‌：若工伤认定前存在劳动关系纠纷，需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定及工资补偿。

‌总结‌：工伤期间工资发放以“原待遇不变”为原则，用人单位不得以任何理由拒付或减发。员工应保留医疗证明、工资流水等证据，遇纠纷及时向人社部门或法律机构寻求帮助。