电子厂一个月8000元的工资是真实存在的，但这并不是普遍现象，而是取决于多种因素，包括工作地点、岗位类型、工作时长以及个人技能水平等。以下几点将详细解释电子厂工资水平的具体情况。

1. 1.工作地点的影响：发达地区工资较高：在长三角、珠三角等经济发达地区，电子厂的工资水平普遍较高。这些地区的电子厂由于订单量大、生产任务繁重，通常会提供较高的薪资来吸引和留住工人。例如，在深圳、苏州等地的电子厂，月薪8000元甚至更高是可能的。欠发达地区工资较低：相比之下，在一些经济欠发达的内地城市，电子厂的工资水平则相对较低，通常在3000元到5000元之间。
2. 2.岗位类型的影响：技术岗位工资高：电子厂中的技术岗位，如设备维护工程师、品质检验员等，由于对技能要求较高，工资水平也相对较高。这些岗位的月薪达到8000元甚至更高是较为常见的。普通操作工工资较低：对于普通的生产线操作工，工资通常在当地的最低工资标准基础上加上加班费，月薪一般在4000元到6000元之间。
3. 3.工作时长和加班费：加班是常态：电子厂的工作时间通常较长，加班是常态。根据劳动法规定，工作日加班按1.5倍工资计算，周末按2倍计算，节假日按3倍计算。月薪8000元中很大一部分可能是由加班费构成的。高强度工作：长时间的工作和高强度的工作压力是电子厂工人面临的普遍问题。虽然工资较高，但相应的劳动强度也很大。
4. 4.个人技能和经验：技能提升工资：拥有特定技能或丰富经验的工人，如熟练操作某种生产设备或具备某种专业证书的工人，工资水平会更高。企业为了留住这些人才，通常会提供更高的薪资待遇。培训机会：一些电子厂会提供内部培训和技术提升课程，工人通过这些培训可以提升自己的技能水平，从而获得更高的工资。
5. 5.福利和补贴：综合福利：除了基本工资外，一些电子厂还会提供食宿补贴、交通补贴、绩效奖金等福利。这些福利在一定程度上增加了工人的实际收入。社保和公积金：正规电子厂会为工人缴纳社保和公积金，这也是工人总收入的一部分。

电子厂一个月8000元的工资是真实存在的，但并非所有电子厂都能达到这个水平。工资的高低取决于多种因素，包括工作地点、岗位类型、工作时长以及个人技能水平等。对于想要进入电子厂工作的人来说，了解这些因素并根据自己的实际情况做出选择是非常重要的。