2025年村干部工资标准迎来显著提升，​​地域差异明显但整体涨幅达20%-50%​​，​​“一肩挑”干部待遇最高可达当地农民收入的2.5倍​​，​​绩效工资占比提升至30%-40%​​。经济发达地区村支书月薪普遍在3500-6000元，部分村庄甚至突破8000元；中等地区为2500-3000元；欠发达地区从1000元提升至1500-2000元。

1. ​​工资结构优化​​：基本工资占60%-70%，绩效工资与乡村振兴指标挂钩，年终奖励可达基本工资的3倍。例如安徽太和县将村庄分为两类，绩效工资梯度为600-900元/月。
2. ​​地域差异显著​​：东部沿海省份如浙江、江苏村支书年薪可达10万元，中西部多在3-4万元。河南洛阳村书记月薪3580元，粤西山区为3500元+5000元年终补贴。
3. ​​“一肩挑”优势​​：江西南昌规定“一肩挑”干部年收入不低于5万元，陕西商南县月薪3280元，比普通正职高26%。
4. ​​离任保障完善​​：多地建立离任补贴制度，如浙江泰顺县按任职年限每月补贴180-260元，黑水县对连任者每届增加40元。

村干部待遇提升与履职责任同步强化，县级监督机制确保绩效挂钩。这一改革既吸引人才回流，也为乡村振兴注入持续动力。