退休村干部工资发放标准由‌基本工资、职务补贴、绩效奖励和工龄补贴‌四部分组成，具体金额根据‌当地经济水平、职务层级和任职年限‌综合确定。以经济发达地区为例，村支书月收入通常在3000-6000元范围，其他村干部按80%-90%比例发放。

1. ‌基本工资构成核心部分‌
   按本村上年度农民人均纯收入的1.5-2倍核定，经济发达地区可达2500-3500元/月。实行县级财政统筹发放，确保按月足额到账。

2. ‌职务补贴体现岗位差异‌
   村党组织书记享受最高补贴，村委会主任按90%发放，其他两委成员为80%。部分地区对兼任集体经济组织负责人的干部额外增加15%-20%岗位津贴。

3. ‌绩效奖励与考核结果挂钩‌
   年度考核优秀者可获得相当于3个月基本工资的奖励，称职者发放2个月，基本称职者不享受。集体经济强村可经村民代表大会决议增设发展贡献奖。

4. ‌工龄补贴累计计算‌
   每任职满1年增加月工资的1%，最高不超过20%。对连续任职满20年的离任干部，部分地区额外发放一次性补助金，标准为10-15个月基本工资。

5. ‌特殊保障政策‌
   对正常离任且未享受养老保险的干部，年满60周岁后可按月领取生活补助，标准参照当地农村低保的1.2-1.5倍执行。因公受伤人员享受医疗费全额报销待遇。

经济欠发达地区通过转移支付确保发放，有条件的乡镇可建立村干部职业年金制度。建议现任村干部定期核查工资明细，对发放异常情况及时向乡镇组织部门反映。