公务员15年工龄辞职后，退休金计算​​主要取决于缴费年限、职务级别和当地社保政策​​，通常由基础养老金和个人账户养老金构成，​​若2014年10月前参保还可能包含过渡性养老金​​。具体金额因个人工资基数、缴费指数等因素差异较大，​​15年工龄一般按退休前工资的70%-80%比例发放​​，但需满足养老保险累计缴费满15年的条件。

1. ​​计算规则​​：基础养老金按退休时社平工资与本人缴费工资的平均值×缴费年限×1%，个人账户养老金为账户余额÷计发月数（如60岁退休按139个月计算）。若属2014年10月前的“中人”，还涉及过渡性养老金，按视同缴费年限和职务级别计算。
2. ​​比例差异​​：工龄15年通常对应退休前工资70%-80%的发放比例，但若转入企业则按企业养老金公式计算，可能因缴费基数变化影响最终待遇。
3. ​​转移衔接​​：辞职后若进入企业，公务员阶段的缴费年限可合并计算，但需办理社保转移手续，避免缴费中断。职业年金可转入企业年金或一次性提取，但需注意衔接规则。
4. ​​关键限制​​：必须累计缴满15年养老保险才能领取养老金，不足年限需补缴或延长缴费。若辞职后未就业，建议以灵活就业身份继续参保。

提前规划缴费基数和连续性，是保障退休待遇的核心。建议咨询当地社保部门获取个性化测算，并关注政策动态调整。