公务员工作满15年辞职后，其养老金待遇需根据养老保险累计缴费年限综合判断，具体如下：

一、养老金领取条件

1. 缴费年限要求

   辞职后能否领取养老金取决于累计缴费年限是否满15年。若已满15年，即使中途辞职，退休时仍可按月领取基本养老金。

2. 视同缴费年限

   2014年前参加工作年限通常按15年计算为视同缴费年限，与后续实际缴费年限合并计算。例如，公务员工作15年，其中2014年前部分年限可视为已缴费15年。

二、辞职后的处理方式

1. 继续缴费

   辞职后可通过再就业继续缴纳养老保险，直至累计满15年。此时可正常领取退休金，金额与缴费基数、当地社平工资等因素相关。

2. 特殊情况处理

   • 若辞职后未达到退休年龄且缴费不足15年，可选择转至新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险。

   • 退休金金额因地区政策、缴费基数差异较大，无法一概而论。例如，部分地区公务员退休金可达数千元/月。

三、注意事项

• 避免提前支取

  未达到退休年龄且缴费不足15年时，养老金不可提前支取，但可办理退保（需满足特定条件）。

• 建议补缴

  若辞职后短期内无法达到15年缴费年限，可咨询当地社保局是否补缴2014年前费用。

公务员辞职后养老金待遇与缴费年限直接相关，建议通过再就业持续缴费以确保退休权益。