中国古代官僚政治的演变可概括为以下五个阶段，结合权威资料梳理如下：

一、起源与奠基（春秋战国至秦朝）

• 萌芽阶段 ：春秋战国时期，周朝分封制逐渐瓦解，诸侯国通过任命家臣管理国事，形成官僚制度的雏形。

• 确立阶段 ：秦朝建立中央集权国家，废除分封制，实行郡县制，确立官僚政治基础。秦始皇通过定名号、建立三公九卿制等，实现君主专制制度神圣化。

二、制度完善（汉朝至隋唐）

• 汉朝 ：沿用秦制，形成三公九卿体系，地方行政机构为州、郡、县三级，官员由中央任命，权力集中于政府。

• 隋唐 ：三省六部制成熟，中书省、门下省、尚书省分工协作，实现皇权与相权平衡。唐代还设立谏议制度和监察机构（如御史台），强化权力制约。

三、权力调整（宋朝至明清）

• 宋朝 ：通过参知政事、枢密院、三司使分割宰相权力，形成“二府三司制”，君主专制进一步强化。

• 明朝 ：废除丞相制度，设立内阁制，君主权力达到顶峰。清朝延续内阁制，官僚体系趋于僵化。

四、选官制度演变

• 察举制与征辟制 （汉代）：察举自下而上推荐人才，征辟由国家强制选拔。

• 九品中正制 （魏晋南北朝）：以门第为选拔标准，导致“上品无寒门”。

• 科举制 （隋唐起）：通过考试选拔官员，打破门第限制，成为主流选官方式。

五、本质特征

中国古代官僚政治本质是君主专制的官僚体系，通过制度设计实现皇权集中与地方控制。其特点包括：

• 等级分明 ：上下级关系严格，官员职责明确；

• 权力制衡 ：通过分权、监察等机制防止权力滥用；

• 职能转变 ：从贵族世袭转向职业官僚，实现“事君治民”。