中国古代官僚制是指‌以科举选拔为核心、层级分明的文官管理体系‌，‌形成于秦汉、成熟于隋唐‌，‌具有中央集权、职能分工、考核晋升三大特征‌，是维系帝国运转的核心制度。

1. ‌中央集权架构‌
   官僚体系以皇帝为顶点，下设三省六部（如唐代）或内阁六部（如明代），形成金字塔式权力结构。地方实行郡县制，官员由中央任命，确保政令统一。典型如汉代刺史制度，通过巡视监督强化中央对地方的控制。

2. ‌科举选拔机制‌
   隋唐开创科举考试，打破世族垄断，通过诗赋、经义考核选拔人才。宋代扩大录取规模，形成"朝为田舍郎，暮登天子堂"的晋升通道。明代八股文标准化考试虽受诟病，但保障了选官公平性。

3. ‌考核与监察制度‌
   历代建立严密的考课体系，例如唐代"四善二十七最"标准，按政绩决定升迁。明代都察院与六科给事中构成"双轨监察"，既纠劾官员渎职，也限制皇权滥用。

4. ‌行政专业化分工‌
   官僚系统按职能划分部门，如户部管财政、兵部掌军事。宋代设立三司使专理财赋，清代军机处处理机密政务，体现分工精细化趋势。

这一制度延续两千余年，虽后期僵化，但为现代文官体系提供了组织范本，其考试公平、层级管理理念仍具借鉴意义。