中国人才选拔制度经历了从世卿世禄制到科举制再到现代考试制度的演变，公平性提升和选拔范围扩大是核心变迁亮点。这一过程体现了社会对人才需求的转变，以及选拔机制不断科学化的趋势。
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世卿世禄制（先秦时期）
以血缘关系为核心，官职世袭。贵族垄断政治资源，平民缺乏上升通道，制度僵化导致人才浪费。 -
察举制（汉代）
通过地方官员推荐选拔人才，注重品德与才能。但易受主观因素影响，后期出现"举孝廉，父别居"的乱象。 -
九品中正制（魏晋南北朝）
设立中正官品评人才，初期标准包含家世、品德、才能。后演变为"上品无寒门，下品无势族"的门阀工具。 -
科举制（隋唐至清末）
隋朝开创分科考试，唐朝完善制度，宋朝确立糊名誊录。打破阶级固化，使"朝为田舍郎，暮登天子堂"成为可能，但后期八股文束缚思想。 -
现代考试制度（20世纪至今）
高考恢复后形成"统一考试+多元评价"体系。公务员考试、职业资格认证等补充发展，强调能力导向与社会需求结合。
人才选拔制度的持续优化，反映了从"身份社会"向"能力社会"的转型。当前制度仍面临区域公平、评价维度等挑战，技术赋能可能成为下一阶段改革突破口。
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