清代选拔人才的核心制度为科举制度，辅以特招和选秀制度，具体如下：

一、科举制度（主体选拔方式）

1. 考试阶段

   • 乡试 ：每三年在各省举行，由举人参加，考《四书》《五经》，合格者成为举人。

   • 会试 ：每三年在京城举行，由举人参加，内容与乡试相同，合格者成为贡士。

   • 殿试 ：由皇帝亲自主持，考对策、诗赋等，选拔进士，其中前三名分别为状元、榜眼、探花。

2. 考试内容

   • 以儒家经典为主，包括《四书》《五经》《史记》《资治通鉴》等，同时考察诗文写作能力。

二、特招制度（补充选拔方式）

1. 适用领域

   • 针对武科、医学、文科等特殊专业，选拔具有专业技能的人才。

三、选秀制度（特殊群体选拔）

1. 八旗选秀（选妃嫔/宫女）

   • 每三年举行，13-17岁八旗女子参与，由皇帝、皇室成员及太监共同选拔，最终确定妃嫔或宫女身份。

   • 选拔注重外貌、仪态及家族背景，未选中者需参加下次选秀或自行婚配。

2. 大挑制度（基层官员选拔）

   • 针对落第举人，每六年选拔一次，仅限连续四次会试不中者，以年龄、面相、身材为标准，侧重亲民能力。

四、制度影响

• 文化传承 ：科举制度推动文化普及，提升官员文化素养，促进儒家思想传播。

• 社会结构 ：形成“士农工商”等级分明的社会秩序，科举是平民晋升的主要途径。