古代推荐人才的制度主要包括察举制和九品中正制。

1. 察举制

• 起源与背景：察举制起源于汉代，是中国古代选拔人才的重要制度之一。它由下向上推选人才为官，是一种由地方长官向朝廷推荐人才的制度。
• 标准与科目：察举的标准有“四科取士”，包括德行高妙、学通行修、明达法令、刚毅多略等。具体科目有孝廉、茂才、贤良方正、文学等，既有常制科目，也有临时规定的特殊科目。
• 作用与影响：察举制在汉代对政治、经济、文化等方面的发展起到了一定的作用，但也存在权贵舞弊等弊端，导致其在东汉后期失去效用。

2. 九品中正制

• 起源与背景：九品中正制起源于魏晋南北朝时期，是曹魏政权为了加强政府对人才的选拔控制力而建立的新制度。
• 标准与方法：九品中正制通过下派官员到各处评定选拔人才，将人才分为九个等级，根据等级来任命官职。
• 作用与影响：九品中正制在魏晋南北朝时期对人才选拔起到了一定的作用，但也存在评定标准主观、容易被士族操纵等弊端。

总结

古代推荐人才的制度在中国历史上起到了重要的作用，它们为各个朝代的政治、经济、文化等方面的发展提供了人才支持。这些制度也存在一定的弊端，如评定标准主观、容易被权贵操纵等，这些弊端在一定程度上限制了人才的广泛选拔和社会的流动性。随着历史的发展，这些制度逐渐被科举制所取代。