人力资源与工厂签订合需重点关注合同条款的合法性、双方权益保障及风险防范。以下是关键要点：

一、合同基本要素

1. 合同类型

   • 劳动关系 ：适用于全日制员工，需签订《劳动合同》，明确工作内容、期限、工资等核心条款。

   • 劳务派遣 ：仅限临时性或非全日制工作，需确认人力资源公司资质，注意工资待遇、工伤赔偿等风险。

2. 工作内容与地点

   • 明确岗位、工作地点及工作时间（需符合标准工时制度，每日≤8小时，每周≤40小时）。

3. 薪酬与福利

   • 工资需按时足额发放，明确试用期工资标准；包含社会保险（养老、医疗、工伤等）及住房公积金。

二、核心条款与义务

1. 劳动保护

   • 甲方需提供符合安全标准的劳动条件，定期进行职业健康检查。

2. 保密与竞业限制

   • 员工需遵守商业秘密保密义务，劳动合同可约定竞业限制条款（仅限全职员工）。

3. 合同解除与终止

   • 明确双方解除合同的条件，如提前通知期限、经济补偿标准等，避免模糊条款。

三、风险防范建议

1. 核实公司资质

   • 确认工厂是否具备用工资格，人力资源公司是否具有合法资质。

2. 审查合同细节

   • 重点关注工资支付方式、社保缴纳责任、工伤赔偿条款等，避免“零责任”条款。

3. 保留书面证据

   • 签订合同时留存电子版，合同变更需书面确认，便于后续**。

四、法律依据

• 以《劳动法》《劳动合同法》为依据，确保合同条款合法合规。

通过以上要点，可有效保障双方权益，降低潜在风险。