人力资源公司与工厂的合作协议是双方基于用工需求与专业服务达成的战略协作，核心亮点包括精准招聘、灵活用工、风险规避及政策合规，旨在优化工厂人力资源配置并降低管理成本。

1. 服务内容与分工
   人力资源公司提供全链条服务：从岗位需求分析到人才招聘（如技能型工人、管理层引进），协助工厂制定薪酬体系、绩效考核方案，并处理劳动合同、社保代缴等事务。工厂则需明确岗位要求、配合面试安排，并确保工作环境符合劳动保护标准。

2. 合作模式与期限
   常见模式包括长期外包（如产线工人批量招聘）和项目制合作（如旺季临时工调配）。协议通常约定1-3年期限，并附灵活续约条款，以适应工厂生产波动需求。

3. 费用与风险控制
   费用结构多为基础服务费+成功推荐佣金，部分涉及培训补贴。人力资源公司需承担用工合规性审查，帮助工厂规避劳动纠纷风险，如工伤争议或不当解约赔偿。

4. 政策红利与效率提升
   人力资源公司可协助工厂申请社保减免、稳岗补贴等政策福利，同时通过数字化管理系统（如考勤、薪资核算自动化）减少工厂行政负担，提升用工效率。

此类合作既能解决工厂“招工难”“管人难”痛点，又能通过专业化服务实现降本增效，是制造业人力资源优化的主流选择。