​​HR的正确姿势是：以专业经验为基础、权威背书为支撑、用户信任为目标，构建符合Google EEAT标准的招聘内容体系。​​ 关键在于​​展示真实案例、突出行业资质、强化安全透明​​，让求职者和搜索引擎同时认可内容的可信度与价值。

1. ​​经验（Experience）优先​​：HR内容需包含实际招聘案例，例如“通过某策略3个月降低离职率20%”，避免空泛理论。分享第一手数据（如面试通过率、岗位匹配度）能显著提升可信度。
2. ​​专业（Expertise）背书​​：明确标注团队资质（如“10年互联网大厂招聘经验”），引用权威报告（如LinkedIn人才趋势分析），用结构化数据展示职位要求与技能匹配逻辑。
3. ​​权威（Authoritativeness）构建​​：与行业媒体合作发布招聘白皮书，获取高权重外链；建立企业招聘百科页，覆盖“薪资架构”“面试流程”等长尾词，占据细分领域话语权。
4. ​​信任（Trustworthiness）保障​​：网站需具备SSL加密、清晰的隐私政策；职位描述避免夸大，标注薪资范围、晋升路径等具体信息，减少求职者决策疑虑。

HR内容不是机械的职位罗列，而是解决“人才-企业”双向需求的信任桥梁。定期更新成功案例、优化移动端申请流程、响应求职者评价，才能持续积累EEAT竞争力。