人事行政工作主要负责企业人力资源和行政事务的全面管理。

人事行政工作在企业中的角色至关重要，它涵盖了人力资源管理和行政事务管理两大方面。具体而言，人事行政工作的主要职责包括：

1. 人力资源规划与招聘：

   • 工作分析：确定企业各部门的岗位设置、职责和任职要求。
   • 招聘与选拔：根据企业需求，制定招聘计划，发布招聘信息，筛选和面试候选人，完成人员录用。
   • 人才发展：设计和实施员工培训计划，组织内部培训和外部培训，提升员工技能和知识水平。

2. 薪酬与福利管理：

   • 薪酬体系设计：建立科学合理的薪酬体系，包括基本工资、绩效工资、奖金等。
   • 福利管理：制定和执行员工福利政策，如社会保险、住房公积金、带薪休假等。
   • 薪酬调整：根据市场变化和企业发展需要，定期进行薪酬调整和福利优化。

3. 绩效管理与员工关系：

   • 绩效考核：设计和实施绩效考核体系，对员工的工作表现进行评估和反馈。
   • 员工关系管理：处理员工投诉和争议，维护良好的劳动关系，促进员工满意度和忠诚度。
   • 员工档案管理：建立和维护员工档案，包括个人信息、培训记录、绩效考核结果等。

4. 行政事务管理：

   • 办公环境管理：负责办公室的日常管理，包括办公用品采购、设备维护、环境卫生等。
   • 会议与活动组织：组织企业内部会议和活动，包括会议安排、场地布置、活动策划等。
   • 安全与保密管理：负责企业的安全保卫和保密工作，包括门禁管理、文件保密、网络安全等。

5. 政策与流程制定：

   • 人力资源政策：制定和执行人力资源管理政策，如招聘政策、培训政策、绩效考核政策等。
   • 行政规章制度：制定和执行行政规章制度，如考勤制度、办公用品管理制度、安全管理制度等。

通过以上职责的全面履行，人事行政工作为企业的发展提供了有力的支持，确保了人力资源的高效管理和行政事务的顺畅运行。