**当HR询问你目前的收入水平时，**这通常是为了评估你的市场价值、预算匹配度以及你在薪资谈判中的期望。**关键亮点在于诚实沟通、策略性回答以及了解市场行情。**以下是一些详细的建议，帮助你更好地应对这个问题：

1. 1.诚实沟通，但保持策略性诚实是建立信任的基础，但在回答时也要保持一定的策略性。你可以选择透露一个薪资范围，而不是具体的数字。例如，你可以说：“我目前的薪资范围在X到Y之间。”这样可以避免过于具体，同时也能传达你的市场价值。
2. 2.了解市场行情在回答之前，做好充分的市场调研是关键。了解你所处行业、职位和地区的平均薪资水平，可以通过招聘网站、行业报告或与同行交流来获取信息。这样在回答时，你就能更有底气地提出合理的薪资期望。
3. 3.强调你的价值在讨论薪资时，不要只关注你目前的收入，还要强调你的技能、经验和成就如何为未来的雇主创造价值。例如，你可以说：“我在过去的工作中成功地领导了多个项目，团队业绩提升了X%，我相信这些经验能为贵公司带来类似的成功。”这样可以转移焦点，从你目前的收入转向你未来的潜力。
4. 4.准备好薪资期望在回答完目前收入后，HR通常会询问你的薪资期望。此时，你需要提前准备好一个合理的期望范围，并解释你的理由。例如：“基于我对行业标准的了解，以及我的经验和技能，我期望的薪资范围是X到Y。”这样的回答既专业又明确，有助于推动谈判进程。
5. 5.灵活应对在谈判过程中，保持灵活性是很重要的。如果HR提出的薪资低于你的期望，不要立即拒绝，而是尝试探讨其他形式的福利或补偿，如奖金、股票期权、额外假期或培训机会等。这显示了你对整体薪酬方案的重视，而不是仅仅关注基本工资。

当HR询问你目前的收入水平时，关键在于诚实沟通、策略性回答以及了解市场行情。通过强调你的价值和准备好合理的薪资期望，你可以在谈判中占据有利位置。保持灵活性，探讨多种形式的福利和补偿，可以帮助你达成更满意的薪酬方案。