不取消职称工资的原因主要有以下几点：

1. 激励作用 ：职称工资制度是一种激励机制，旨在鼓励教师不断提升自己的专业水平和教学能力。通过职称评定，教师可以获得更高的工资和相应的待遇，这有助于激发他们的工作积极性和创造力。

2. 公平性 ：职称工资制度在一定程度上体现了教师的专业水平和教学经验，使得薪酬更加公平合理地反映其实际工作表现。通过改革，可以使教师的薪酬更加灵活多变，与个人实际工作表现、业绩成果及贡献度紧密挂钩，从而营造一个公平、公正的职场环境。

3. 教育资源均衡分配 ：废除职称工资制度有助于促进教育资源的均衡分配，减少因职称差异导致的教育资源不均现象。通过改革，可以使更多优秀的教师获得应有的待遇，提高教育质量。

4. 职业负担和焦虑 ：虽然职称评定过程存在名额限制、评定标准不统一等问题，导致许多优秀教师因无法获得更高职称而错失应有的待遇，但取消职称工资制度并不能从根本上解决这些问题。相反，可能会减轻教师的职业负担和焦虑，让他们更加专注于教学本身。

5. 社会认可 ：职称工资差距是对专业技术人员能力和贡献的一种认可，取消或缩小这一差距，可能会削弱对人才的激励作用，让那些努力提升自己、为单位和社会做出更大贡献的人失去动力。

综上所述，虽然职称工资制度存在一些问题，但通过改革和完善，可以使其更加公平、合理地反映教师的工作表现，并继续发挥激励作用。因此，不取消职称工资制度是符合当前教育和社会需求的。