评职称时，大多数情况下论文需要见刊 才能被认可，仅凭录用通知通常不行。原因如下：

见刊的重要性

• 完整性：见刊意味着论文完成了所有发表流程，包括排版、校对和印刷，是最终成果，能充分展示研究被学术界认可的程度。

• 可检索性：见刊后的论文会被学术数据库收录，如知网、万方等，便于学术交流和传播，满足职称评审对传播价值的要求。

• 防学术造假：见刊可降低学术造假风险，如虚假录用通知或未发表就撤稿等情况。

录用通知的局限性

• 非最终结果：录用通知仅代表论文通过了初步审核，后续仍可能被退稿。

• 缺乏传播：录用阶段的论文未进入学术数据库，无法被检索，传播价值有限。

特殊情况

• 部分认可：少数评审机构在特定情况下可能认可录用通知，如新兴学科领域，但通常需额外证明材料。

• 附加条件：有些单位可能接受录用通知作为补充材料，但非主要依据。

建议

• 提前准备：鉴于发表周期较长，建议提前规划论文撰写和投稿，确保在职称评审前见刊。

• 了解要求：仔细研读本地区、本专业的职称评审文件，明确具体要求。