周刊的论文是否可以评职称，需要根据具体情况来判断，以下是一些关键因素：

刊物的正规性

• 具备正规刊号 ：如果周刊是由国家新闻出版署批准，具有正规的国内统一刊号（CN）和国际标准刊号（ISSN），则其出版的论文在形式上是符合基本要求的，有可能被认可用于评职称。

• 无正规刊号或非法刊物 ：一些没有在国家新闻出版署登记备案、没有正规刊号的非法周刊，其所发表的论文是不被认可的。例如，一些自称为“内部刊物”“资料类刊物”但无正规刊号的周刊，其论文不能用于评职称。

论文的质量和水平

• 高质量论文 ：即使是在周刊上发表，但如果论文具有较高的学术价值、创新性，能够对所在领域的研究、实践等起到积极的推动作用，且符合职称评审对论文质量的要求，如论点明确、论据充分、论证严谨、参考文献规范等，那么在一定程度上是有可能被认可的。

• 低质量论文 ：若论文内容空洞、缺乏深度，只是为了发表而拼凑的低质量文章，即使发表在有正规刊号的周刊上，也很难被认可用于评职称。

职称评审的具体要求

• 明确要求核心期刊等 ：部分职称评审标准中明确规定，论文需发表在核心期刊、SCI、EI 等特定级别的刊物上。在这种情况下，发表在普通周刊上的论文通常不符合要求，不能用于评职称。

• 对刊物级别无严格限制 ：有些职称评审对论文发表的刊物级别没有特别严格的要求，只要求是在正规出版的刊物上发表。此时，发表在具有正规刊号的周刊上的论文，只要内容符合专业要求，是有可能被认可的。

单位或地区的特殊规定

• 单位内部规定 ：不同单位可能会有自己的特殊规定。有些单位可能出于对学术质量的严格把控，不认可在周刊上发表的论文用于本单位的职称评审；而另一些单位可能相对宽松，对周刊论文持认可态度。

• 地区差异 ：不同地区的职称评审政策也可能存在差异。一些地区可能对周刊论文的认可度较高，而另一些地区则可能较为严格，不认可或限制认可周刊论文。