《植物研究》是由教育部主管、东北林业大学主办的植物学综合性学术期刊,1959年创刊,最初名为《植物标本室汇编》,由周以良先生担任主编,1981年更名为《植物研究》,1988年更名为《木本植物研究》,2001年再次更名为《植物研究》。该期刊现为双月刊,主要刊载植物分类学、分子生物学、基因工程、植物细胞学、植物化学、植物遗传学、植物生理学、群落生态学等基础理论研究方面具有创新性或较高学术水平的原始性论文。《植物研究》被多个国内外知名数据库收录,包括Scopus、EBSCO、《生物学文摘(预评)》、《化学文摘》、俄罗斯《文摘杂志》、日本科学技术社数据库等。
植物研究是什么期刊
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通州252公交车时间表
252路公交车的最新时间表如下: 通州客运站 :5:45—20:00 新华村 :5:40—19:40 班次间隔为15分钟至30分钟。 请注意,这些信息是基于2025年1月23日的数据,具体的运营时间可能会有变动。建议您在出行前再次确认最新的公交时间表,以确保顺利乘车
工龄35年零9个月算多少年工龄
工龄35年零9个月可以算作 36年 工龄。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条,劳动者在用人单位工作的时间从用工之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作年限。因此,35年零9个月的工作时间可以视为36年整年
北京通州公交车几点停运
北京通州的公交车运营时间一般为 早上5:30至晚上23:00左右 。不过,具体的运营时间可能会因路线、节假日、特殊活动等因素有所调整。例如,有些线路可能会延长至晚上10点到午夜12点。 建议您出行前查看最新的公交运营时间,以获取最准确的信息。您可以通过北京公交官方网站、手机APP或客服热线等途径获取最新的运营时间表
工龄35退休工资多少
存在多种计算方式和标准 工龄35年退休工资的规定主要涉及 基本养老金、企业补充养老金、专项附加扣除以及地区差异等方面 。以下是具体的计算方法和标准: 基本养老金 : 基本养老金是根据个人的社保缴费年限和缴费基数来计算的。35年工龄的人,如果缴费标准较高,基本养老金可以达到国家标准的中上水平。具体金额通常比刚开始工作时的工资高出很多。 计算公式为:基础养老金 = (社会平均工资 +
北京通州潞河交通大队电话
北京通州潞河交通大队的电话有两个,具体如下: 事故组电话 :010-60526930 执法站电话 :010-68397194 建议根据具体需求选择合适的电话号码进行联系
植物学sci一区有哪些期刊
以下是部分植物学SCI一区期刊: 高影响力综合期刊 《Annual Review of Plant Biology》 :影响因子为 21.3,由 ANNUAL REVIEWS 出版,主要刊载生物 - 植物科学相关领域研究成果与实践,是国际一流期刊。 《TRENDS IN PLANT SCIENCE》 :影响因子为 17.3,由 ELSEVIER SCIENCE LONDON 出版
工龄35年和工龄34年的区别
养老金待遇和上涨金额 34年工龄和35年工龄退休的主要区别在于 养老金待遇和每年上涨金额 。具体来说: 养老金待遇高低 : 35年工龄 :由于缴费年限多一年,35年工龄的人的养老金会比34年工龄的人多一些。这主要是因为养老金的计算包括基础养老金和个人账户养老金,而缴费年限越长,个人账户累计额就越多,从而影响到个人账户养老金的金额。 34年工龄 :相对而言,34年工龄的人的养老金会少一些
工龄工资一般多少钱一个月
工龄工资的具体数额因企业不同而有所差异,但大致可以参考以下标准: 普通员工 : 连续工作满一年:50元/月 连续工作满二年:100元/月 连续工作满三年:150元/月 连续工作满四年:180元/月 工作每增加一年,工龄工资增加30元/月,十年封顶。 管理人员 : 连续工作满一年的办公室人员:100元/月 连续工作满一年的B级主管级人员:100元/月 连续工作满一年的A级主管级人员
工龄工资标准2024国家规定
连续工作满一年50元/月 2024年工龄工资的国家规定如下: 员工工龄工资标准 : 连续工作满一年:每月工龄工资为50元。 连续工作满二年:每月工龄工资为100元。 连续工作满三年:每月工龄工资为150元。 连续工作满四年:每月工龄工资为180元。 工作每增加一年,工龄工资增加30元/月,十年封顶。 管理人员工龄工资标准 : 连续工作满一年的办公室人员:每月工龄工资为100元。
北京热力24小时人工客服
北京热力集团提供24小时人工客服的服务,您可以通过以下方式联系他们: 电话服务 :您可以拨打 400-81-96069 或 96069 ,这是北京热力集团有限责任公司的服务热线,提供24小时的业务咨询、故障报修、投诉举报、服务监督、客户回访等服务。 微信公众号 :您还可以关注“北京热力客户服务”微信公众号,通过微信平台进行供热问题的咨询和报修。 手机APP :另外
工龄工资几年一个档次
存在多种划分方式 工龄工资的档次划分方式因企业或组织而异,具体可以分为以下几种情况: 按年计算 : 有些企业采用简单的按年计算方式,即每年增加固定的工龄工资,不分区间。例如,每年增加10元或15元等。 区间划分 : 部分企业将工龄划分为多个区间,每个区间对应不同的工龄工资标准。例如,1-5年每年10元,5-10年每年15元,10年以上每年20元等。 分档计算 : 有些企业将工龄分为多个档次