工龄工资的具体数额因企业不同而有所差异，但大致可以参考以下标准：

1. 普通员工 ：

• 连续工作满一年：50元/月

• 连续工作满二年：100元/月

• 连续工作满三年：150元/月

• 连续工作满四年：180元/月

• 工作每增加一年，工龄工资增加30元/月，十年封顶。

2. 管理人员 ：

• 连续工作满一年的办公室人员：100元/月

• 连续工作满一年的B级主管级人员：100元/月

• 连续工作满一年的A级主管级人员：150元/月

• 连续工作满一年的助理人员：200元/月

• 连续工作满一年的项目经理级人员：250元/月

• 连续工作满一年的经理级以上管理人员：300元/月

• 工作每增加一年，根据职位相应增加，满三年后，所有级别管理人员工龄工资每年增加额可能更高，但累计不超过十年封顶。

3. 退休工龄工资 ：

• 15年以下工龄：2000元

• 15年工龄：2300元

• 20年工龄：2500元

• 25年工龄：2800元

• 30年工龄：3000元

• 40年工龄：3500元。

这些标准提供了一个大致的参考框架，但实际数额可能会根据企业的具体政策进行调整。一些企业可能会采用线性增长的方式，即每年工龄工资固定增加一定数额，而另一些企业可能会根据员工的职位和级别设定不同的工龄工资标准。建议企业根据自身实际情况和员工需求，制定合理的工龄工资政策，以激励员工长期稳定工作并提高员工的忠诚度。