存在多种计算方式
工龄39.5年的员工补发工资表应综合考虑多个因素，包括缴费年限、养老金水平等。以下是详细的补发方案：
- 缴费年限养老金 ：
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缴费年限每满1年增加3.5元/月的养老金。
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缴费不满10年的每月增加35元。
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缴费不满15年的建设征地农转工退休人员每人每月增加52.5元。
- 绝对额补发养老金 ：
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月养老金低于3050元的，每人每月增加160元。
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月养老金在3050元及其以上，低于3550元的，每人每月增加140元。
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月养老金在3550元及其以上，低于4550元的，每人每月增加120元。
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月养老金在4550元及其以上的，每人每月增加100元。
- 工龄工资计算 ：
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连续工作满一年50元/月。
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连续工作满二年100元/月。
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连续工作满三年150元/月。
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连续工作满四年180元/月。
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工作每增加一年，工龄工资增加30元/月，十年封顶。
结合以上信息，工龄39.5年的员工应获得的养老金包括：
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缴费年限养老金：39.5年 × 3.5元/月 = 137.5元/月。
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绝对额补发养老金：根据月养老金水平，按照上述标准进行补发。
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工龄工资：39.5年 × 50元/月 + （39.5年 - 10年） × 30元/月 = 1975元/月 + 990元/月 = 2965元/月。
因此，工龄39.5年的员工每月应获得的补发工资总额为：
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养老金总额：137.5元/月 + 160元/月（假设月养老金低于3050元） = 297.5元/月。
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工龄工资：2965元/月。
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总计：297.5元/月 + 2965元/月 = 3262.5元/月 。
建议：
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由于存在多种计算方式和标准，建议员工咨询人力资源部门或财务部门，以获取最准确的补发工资数额。
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员工应确保自己的缴费记录和工资水平符合补发条件，以便顺利获得应得的养老金和工龄工资。
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