大约为一百元左右

关于工龄39年和40年工资差多少的问题，存在以下信息：

1. 退休金大约相差一百元左右 ：

• 具有39年和40年工作年限的退休人员，其退休金大约相差一百元左右。这一差距反映在每增加一年工龄，退休工资的提升大致为相同的数额，普遍来看，这种差异在不同地区间的体现是相似的。

2. 企业退休人员养老金差异 ：

• 同一地区的企业退休人员工龄39年跟40年，基本养老金相差并不是太多。如果按照90%计发，只要退休前基本工资相同，职务、职称一样，养老金就会相同。39年工龄的企业退休职工，养老金总额为3737.3元，而40年工龄企业退休职工，养老金总额为3874.84元。主要原因是过去40年时间里，个人缴费基数和缴费指数不同，39年工龄和40年工龄退休工资可以相差千元也可以相差百元。

3. 基础养老金和个人账户养老金的影响 ：

• 基础养老金的差距通常很小，大致在全年度社会平均工资的0.8%-2%之间。而个人账户养老金的浮动范围在0.69%到2.07%的全年度社会平均工资之间。过渡性养老金的计算结果也会由于缴费期限的不同会有所改变。

4. 养老金计发比例的影响 ：

• 在养老金计算中，工龄是重要因素。一般情况下，工作年限越长，养老金计发比例越高。如果养老金计发比例是按照每年一定比例增加，那多一年工龄可能就会使计发比例多几个百分点，例如有的地方39年工龄养老金计发比例可能是90%，40年工龄计发比例可能达到92%左右。这会使得养老金的数额产生差异，而且这个差异会在之后的养老金调整中也可能产生累计影响。

综合以上信息，可以得出以下结论：

• 工龄39年和40年的退休金差额主要在于基础养老金和个人账户养老金的计算方式以及过渡性养老金的影响。

• 具体差额需要根据当地的养老保险政策和个人的缴费记录来确定。

• 在大多数情况下，这一差额大约为一百元左右，但具体数额可能因地区和个人的缴费情况而有所不同。

因此，工龄39年和40年的退休金相差 大约为一百元左右 ，但具体数额还需结合当地政策和个人情况进行计算。