存在被辞退的可能性

关于编外人员35岁后是否会被辞退的问题，存在以下几种观点：

1. 存在被辞退的可能性 ：

• 有实际案例表明，35岁以上的编外人员可能会因为清退工作或其他原因被辞退。

• 虽然编外人员一般不会被轻易辞退，但如果在工作上出现重大失误或犯原则性错误，仍有可能被辞退。

• 清退编外人员并没有对年龄作要求，主要看是否符合聘用要求。如果符合，即使35岁以上也会继续聘用。

2. 不会被辞退的观点 ：

• 一般来说，编外人员35岁后不会被辞退，除非有特殊情况，如工作重大失误或原则性错误。

• 用人单位不能仅以劳动者超过35岁为由进行辞退，需要综合考虑工作绩效、能力水平、岗位需求等多方面因素。

3. 其他影响因素 ：

• 是否被辞退还取决于企业的经营状况、战略调整等因素。如果企业出于成本考虑进行大规模裁员，35岁的员工可能在裁员范围内。

• 在合法的劳动用工中，是否辞退员工主要取决于员工的工作表现和公司的经营状况，而不是单纯以年龄作为辞退标准。

建议

对于编外人员来说，35岁后是否会被辞退并没有一个确定的答案，主要取决于多种因素，包括个人工作表现、公司政策、市场需求等。为了降低被辞退的风险，建议编外人员：

1. 保持积极的工作态度 ，不断提升自己的专业技能和工作效率。

2. 遵守公司规章制度 ，避免出现重大失误或原则性错误。

3. 关注企业动态 ，及时调整自己的职业规划，以适应企业的发展需求。

通过这些措施，编外人员可以在一定程度上降低被辞退的风险，并在职业生涯中取得更好的发展。