编外人员辞职是否需要单位同意， 取决于具体情况和合同条款 。以下是相关法律规定和解释：
- 法律规定 ：
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根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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这意味着，从法律层面来看，编外人员辞职并不需要用人单位的批准，但必须提前通知用人单位。
- 合同条款 ：
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如果劳动合同中有特别约定，例如需要提前三个月通知或经过单位领导批准等，则需要按照合同条款执行。
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例如，有规定称事业单位编外人员如果需要辞职，只需提前3个月向单位书面提出辞职申请，经单位领导批准即可。
- 实际操作 ：
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在实际操作中，尽管法律赋予了劳动者辞职的权利，但很多单位可能会在实际执行中要求提前通知并征得同意，尤其是对于重要岗位或有特殊约定的情况。
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如果单位不同意辞职，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，例如申请劳动仲裁或提起诉讼。
建议 ：
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在辞职前，最好先查阅劳动合同和相关法律法规，了解自己的权利和义务。
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如果合同中有特别约定，务必按照约定提前通知并征得单位同意。
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如果单位不同意辞职，可以咨询法律专业人士，了解自己的法律途径和权益保护措施。
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