编外人员是否容易被开除，取决于多种因素，包括 所在单位的性质、劳动合同的条款、以及个人的工作表现和遵守规章制度的情况 。以下是一些关键点：

1. 工作稳定性 ：

• 编外人员的工作稳定性相对较差，尤其是在需要缩减人员或调整岗位时，他们往往首当其冲被清退。

• 与正式员工相比，编外人员通常无法享受到全面的福利待遇，如社会保险、医疗保险和带薪休假等，这使得他们在面临生病或意外时缺乏必要的保障。

2. 合同条款 ：

• 编外人员与第三方劳务公司签约，而非直接与用人单位建立劳动关系。因此，在公司需要缩减开支或调整业务结构时，他们往往首当其冲，成为被裁员的首选对象。

• 尽管编外人员签订了劳动合同，但用人单位不能随意开除，必须依法解除或违法解除。

3. 规章制度 ：

• 只要不违反单位的规章制度，有编制的人员和外聘人员是一样享有单位的各种权利的，不存在容易被开除的现象。

• 事业单位编外人员并不容易随意被开除，只有在特定情况下才会被解聘，这些特定情况包括违反法律法规和工作纪律、绩效考核不合格以及个人自愿离职等。

4. 政策影响 ：

• 《党和国家机构改革方案》中提到，中央和国家机关各部门人员编制统一按照5%的比例进行精减，地方党政机关人员编制精减工作由各省（自治区、直辖市）党委结合实际研究确定。这表明，无论是体制内还是体制外，都要有危机意识，有居安思危的准备。

建议

• 保持工作表现 ：编外人员应努力工作，遵守规章制度，以减少被裁员的风险。

• 了解合同条款 ：仔细阅读和理解与第三方劳务公司签订的劳动合同，了解自己的权益和义务。

• 关注政策变化 ：留意国家和地方的政策变化，以便及时调整自己的职业规划。

综上所述，编外人员并不一定容易被开除，但需要保持警惕，做好应对不确定性的准备。