外文收录在评职称中是有用的，但其作用和认可度取决于多个因素，以下是具体情况分析：

外文期刊收录的作用

• 提升学术影响力：外文期刊，尤其是国际知名的核心期刊，如SCI、EI等，具有较高的学术声誉和严格的审稿流程。在这些期刊上发表的论文，能够展示作者在国际学术界的影响力和水平，对提升个人学术地位和专业认可度有重要作用。

• 体现多元文化视野：发表在外文期刊上的论文，通常能够展示作者的多元文化视野和语言交际能力，为职业发展提供有益资源。

• 推动学科交叉和创新：许多外文期刊涵盖了多个学科领域，并且要求研究者在论文中具备创新性和交叉性，因此外文期刊的发表也对推动学科交叉和创新发挥了积极作用。

影响外文收录认可度的因素

• 期刊级别与影响力：国际核心期刊（如SCI、EI等）的认可度较高，而非核心的外文普刊认可度相对较低。核心期刊通常具有较高的学术声誉和严格的审稿流程，而非核心期刊则相对容易发表，影响力相对较低。

• 单位评审标准：不同单位对外文收录的认可度不同。有些单位只要求公开发表在正规的学术期刊上，或者在具有CN号或ISSN号的学术期刊上发表，这种情况下，发表在国际普刊上是有用的。但如果单位要求必须同时具备CN和ISSN刊号的学术期刊，那么国际普刊就不符合要求了。

• 学科领域要求：在一些国际化程度较高、与国际学术交流频繁的学科领域，外文收录的论文可能更受重视。而在一些国内应用性较强的学科领域，可能更看重国内期刊的发表情况。

特殊情况说明

• 翻译专业人员职称评审：对于翻译专业人员，外文收录的论文或作品在职称评审中具有重要意义。根据人力资源社会保障部和中国外文局的相关指导意见，翻译专业人员的职称评价标准中，外文发表的论文、著作等成果是重要的评价依据之一。

• 国际期刊的国内收录：一些国际期刊被国内数据库（如知网）收录，但这些期刊可能没有CN刊号，仅具有ISSN号。在职称评审中，这类期刊的认可度可能因单位而异，有些地方可能认可，而有些地方则不认可。

建议

• 了解单位评审要求：在发表外文论文前，应详细了解所在单位或职称评审机构的具体要求，确保所发表的论文符合评审标准。

• 选择优质期刊：尽量选择国际知名的核心期刊发表论文，以提高论文的认可度和影响力。

• 注重论文质量：无论发表在何种期刊上，论文的质量和创新性都是关键因素。应注重提高论文的研究水平和学术价值，以增加在职称评审中的竞争力。