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“三支一扶”计划中的成员在服务期满且考核合格后，确实有机会通过一系列程序转为正式编制 。以下是转编制的具体情况和流程：
- 考核与招聘 ：
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服务期满后，参与者需接受由人社局和单位领导及同事组织的考核，考核内容包括服务情况、工作态度等，并会询问个人的人生和工作规划。
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考核合格后，参与者将通过公开招聘的方式成为原乡镇（街道）事业单位工作人员。
- 转编条件与流程 ：
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“三支一扶”人员需满足服务满两年且考核合格的条件，之后通过考核考察的方式被公开招聘。
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在单位编制限额内，经各县（市、区）“三支一扶”办申报，同级编制、人社部门审核，办理入编及聘用手续，并逐级上报编制、人社部门备案。
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如果服务单位无编制空缺，将在本县（市、区）缺编事业单位范围内聘用。
- 直接转正与专项招聘 ：
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在某些地区，如云南、山西、陕西等，完成两年（或三年）服务期并考核合格后，“三支一扶”人员可以直接转为事业编制，无需参加公开招考。
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在不能直接转正的省份，如四川、重庆、贵州等，“三支一扶”人员仍有多种途径获得正式编制，包括通过考核、竞聘等方式。
- 期满落编 ：
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目前，全国多个省份已明确期满即可落编，包括安徽、甘肃、河北、广西、河南、湖北、吉林、江苏、江西、山东、山西、陕西、四川、天津、云南等。
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服务期满后，在单位编制限额内，经申报、审核、备案等程序，可直接转为事业编制岗位，且不再约定试用期。
综上所述，“三支一扶”计划确实为参与者提供了转为正式编制的途径，具体流程和条件因地区而异。建议有意向的人员提前了解所在省份的具体政策，并做好相应的准备和规划。
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