职称论文造假可能会被辞退，但具体情况需要视情节轻重和单位的相关规定而定。以下是不同情况下职称论文造假的后果：

事业单位

• 情节较轻：可能会受到警告、科研诚信诫勉谈话或暂停财政资助科研项目和科研活动等处理。

• 情节较重：可能会被降低岗位等级或者撤职处理，并取消3~5年承担财政资金支持项目资格及本规则规定的其他资格。

• 情节特别严重：所在单位依法依规给予取消5年以上直至永久取消其晋升职务职称、申报财政资金支持项目等资格及本规则规定的其他资格，并向社会公布。

企业单位

• 情节较轻：可能会被企业内部通报批评，或者在一定范围内公开通报批评。

• 情节较重：企业可能会暂停或终止与该员工相关的科研项目和科研活动，限期整改。

• 情节特别严重：企业可能会解除与该员工的劳动合同，即辞退。

教育机构

• 情节较轻：可能会受到警告、科研诚信诫勉谈话或暂停教学和科研活动等处理。

• 情节较重：可能会被降低职称等级或者撤销职称，并取消一定期限内的职称晋升资格。

• 情节特别严重：教育机构可能会解除与该员工的劳动合同，即辞退。

总的来说，职称论文造假不仅会对个人的职业生涯造成严重影响，还可能对所在单位的声誉和利益造成损害。因此，建议广大科研人员和专业技术人员严格遵守学术诚信规范，杜绝任何形式的造假行为。