职称造假是有可能被发现的。以下是职称造假可能被发现的一些情况和途径：
评审过程中的审查
材料审核：评审委员会会对申报材料进行严格审查，包括核实学历、资历和业绩等关键信息的真实性。这种审查往往需要细致到证书上的时间、机构盖章等细节，以防止虚假信息蒙混过关。
信息比对：通过将申报者提供的信息与人事档案、学术数据库等进行交叉核对，可以快速发现材料不一致的情况。例如，一些地方已经建立了职称信息共享平台，可以直接验证申报者的学历证书和业绩证明的真实性。
专家评议：邀请行业专家对申报材料进行专业评议，尤其是对技术性或学术性较强的材料进行鉴别。这一环节不仅能发现造假的细节，还能评估申报者是否真正具备相应职称的能力。
随机抽查：针对部分申报者实施随机抽查，深入核实其材料的真实性。这种方式能够起到震慑作用，有效遏制造假行为的发生。
信息共享与数据比对
全国信用信息共享平台：目前，“职称信息”已列入《全国公共信用信息基础目录（2024年版）》，“职称申报评审失信黑名单”已列入《全国失信惩戒措施基础清单（2024年版）》。依托全国信用信息共享平台和全国职称评审信息查询系统，建立职称评审诚信档案库，对申报人、评审专家、评审工作人员等失信行为信息进行记录。
职称信息共享平台：一些地方已经建立了职称信息共享平台，可以直接验证申报者的学历证书和业绩证明的真实性。
社会监督与举报
举报渠道：职称评审单位通常会设有举报渠道，你可以向这些单位的纪检监察部门进行投诉。多数单位都会设立专门的举报热线，或者通过官方网站提供在线举报功能。
公众监督：鼓励同行或公众举报职称造假行为，为职称评审的公平性提供更多保障。举报者提供的线索往往是调查的重要突破口。
法律法规的约束
《职称评审监管暂行办法》：明确对申报人、评审专家、评审工作人员等个人主体的违规行为实行信用管理，存在严重失信行为的，将纳入职称申报评审失信黑名单并依法依规予以失信惩戒。
相关法律法规：单位和个人在职称申报评审中违纪违法的，按照《中国***纪律处分条例》《中华人民共和国公职人员政务处分法》《事业单位工作人员处分规定》等追究党纪政务责任；情节严重涉嫌犯罪的，移送有关机关依法处理。
具体案例
案例一：无锡市2024年撤销了6位通过提供虚假业绩材料获得高级工程师资格的人员职称。
案例二：某单位发现一名员工通过虚假的工作经验资料获得职称晋升资格，经过调查，职称被撤销，并且该员工被单位暂时停职。
综上所述，职称造假行为在当前严格的监管机制下，被发现的风险较高。一旦被查实，不仅会面临职称撤销、申报限制等处罚，还可能影响个人的职业信誉和未来发展。因此，建议申报人坚守诚信底线，通过真实的能力和业绩来获得职称。