岗位工资和薪级工资都非常重要，它们在薪酬体系中各有其独特的地位和作用。
一、岗位工资的重要性
体现岗位价值
岗位工资主要是根据工作岗位的职责、工作难度、工作环境等因素来确定的。例如，在一个公司中，技术研发岗位的岗位工资通常会高于一般行政岗位。因为技术研发岗位需要员工具备较高的专业知识和技能，承担着开发新产品、推动公司技术进步的重要职责，其工作成果可能会直接影响公司的核心竞争力。
它能够直观地反映出不同岗位在企业组织架构中的相对价值。对于一些关键岗位，如高级管理人员、核心技术人员等，较高的岗位工资可以体现公司对该岗位的重视程度，吸引和留住优秀人才。
激励员工在岗位上提升绩效
当员工看到自己的岗位工资与岗位绩效紧密相连时，会更有动力去提高工作效率和质量。比如，销售岗位的工资往往与销售业绩挂钩。销售人员为了获得更高的岗位工资，会努力开拓市场、提高销售技巧，从而增加公司的销售收入。
岗位工资还可以作为一种内部竞争的激励机制。如果公司有明确的岗位晋升和工资调整机制，员工会为了获得更高一级岗位的工资而努力提升自己的能力，争取晋升机会，这有助于营造积极向上的工作氛围。
适应岗位差异和市场变化
不同行业、不同地区、不同规模的企业，其岗位工资水平会有所不同。企业可以根据市场行情和自身财务状况，灵活调整岗位工资。例如，随着互联网行业的快速发展，软件工程师等岗位的工资水平在市场中不断上升，企业为了吸引人才，会相应提高该岗位的工资，以保持竞争力。
同时，岗位工资也能适应企业内部岗位调整的情况。当企业进行业务重组、岗位优化时，可以根据新岗位的职责和要求重新确定岗位工资，确保薪酬体系与企业战略和组织架构相匹配。
二、薪级工资的重要性
体现员工资历和经验积累
薪级工资通常是根据员工的工作年限、学历、职称等因素来确定的。工作年限越长、学历越高、职称越高级，薪级工资一般会越高。例如，在事业单位中，一位具有高级职称且工作多年的老员工，其薪级工资会比刚入职的初级职称员工高很多。
它是对员工长期为企业服务的一种回报，认可员工在工作过程中积累的经验和知识。这些经验丰富的员工可以为新员工提供指导，也可以在处理复杂问题时发挥重要作用，他们的稳定性和专业性对企业的持续发展有着积极的意义。
提供稳定的薪酬增长通道
对于那些在同一个岗位上工作，但资历不同的员工，薪级工资可以作为一种公平的薪酬增长方式。员工不用担心因为岗位没有晋升机会而无法获得工资增长，只要他们在工作中不断积累经验、提升自己的学历或职称，就可以随着薪级的提升而获得更高的工资。
这种稳定的增长通道有助于提高员工对企业的忠诚度。员工知道自己在企业中有长期的发展前景，通过自身努力可以逐步提高收入水平，从而更愿意留在企业中，减少人员流动率。
平衡不同岗位之间的薪酬差距
在企业中，不同岗位的岗位工资可能存在较大差距。薪级工资可以在一定程度上平衡这种差距。例如，对于一些辅助性岗位，其岗位工资可能相对较低，但员工可以通过提高自己的薪级来增加总收入，使薪酬体系更加公平合理。
薪级工资还可以作为一种补充，确保在企业战略调整、岗位价值发生变化时，员工的基本薪酬不会受到过大影响。比如，当企业对某个岗位的职责进行缩减，导致岗位工资降低时，薪级工资可以在一定程度上缓冲员工收入的下降幅度。
岗位工资和薪级工资在薪酬体系中相辅相成，共同构成了员工的合理收入，它们分别从岗位价值和员工个人因素两个角度来衡量薪酬水平，对于吸引人才、激励员工和保持企业薪酬公平性都有着不可或缺的作用。