目前没有找到一份完整且详细的2025年职称与薪级对照表，但以下信息可以作为参考：

事业单位岗位工资和薪级对照标准

• 岗位分类：事业单位的岗位主要分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。

• 薪级划分：薪级主要根据员工的工龄、学历、职称等因素划分，2025年的薪级划分标准如下：

  • 初级薪级：适用于新入职员工或工龄较短的员工。

  • 中级薪级：适用于有一定工作经验和职称的员工。

  • 高级薪级：适用于资深员工或具有高级职称的员工。

• 岗位工资与薪级的对应关系：

  • 管理岗位：处长对应高级薪级，科长对应中级薪级。

  • 专业技术岗位：高级工程师对应高级薪级，中级工程师对应中级薪级。

  • 工勤技能岗位：高级技师对应高级薪级，中级技师对应中级薪级。

事业单位专业技术人员基本工资标准表

• 事业单位的工资标准因地区经济发展、财力状况及特殊条件的不同而有所差异。以13级为例，每级工资由岗位工资和薪级工资组成。薪级工资与资历、能力、工作经历和工作经验等因素相关，共有65个薪级，每级工资增加幅度较小。以下是大致的事业单位基本工资标准，各地区的具体工资会根据自身经济水平上下浮动，但构成规则一致：

• 岗位工资：反映工作人员所聘岗位的职责和要求。分为专业技术岗位（设13个等级）、管理岗位（设10个等级）和工勤技能岗位（设5个等级），每个岗位等级对应一个工资标准。

• 薪级工资：主要反映工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

公务员工资标准对照表

• 基本工资：公务员的基本工资构成包括职务工资和级别工资，取消了基础工资和工龄工资。

• 职务工资：主要反映公务员的工作职责。每个职务对应一个工资标准，领导职务和非领导职务亦有不同的工资标准。

• 级别工资：主要体现公务员的工作业绩和资历。公务员共有27个级别，每个职务层次对应若干级别，每级别又设若干工资档次。

如果需要更详细的2025年职称与薪级对照表，建议关注人力资源和社会保障部的官方网站或各省市的人力资源和社会保障局官网，这些渠道会发布最新的薪酬政策文件和具体实施细则。