广西事业单位的待遇整体较为稳定，但工资水平相对不高，不过福利待遇较为可观。以下是广西事业编待遇的具体情况：
工资构成
广西事业单位的工资一般由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴等部分构成。岗位工资和薪级工资是基本工资，全国统一标准，每两年调整一次。绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献，由各单位在核定的总量内自主分配。津贴补贴包括艰苦边远地区津贴、特殊岗位津贴补贴等，如艰苦气象台站津贴、城市环境卫生工人岗位津贴等。
福利待遇
五险一金：广西事业单位会为员工全额缴纳五险一金，缴费比例和缴纳基数通常高于一般私企。例如，养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%；医疗保险单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%；住房公积金缴存比例一般为12%，由单位和个人各按此比例上缴。
带薪年休假：员工享有国家和自治区规定的带薪年休假权利。
工会福利：工会会在中秋节、春节等节日发放福利，如一壶油和一袋米等。
其他福利：部分单位还提供住房补贴等福利，帮助员工解决住房问题。
职业发展
职称评定：广西事业单位对高层次人才有较为宽松的职称评定政策。例如，自治区认定的D类以上高层次人才可以直接申报正高级职称评审，E类高层次人才可以直接申报副高级职称评审，不受学历、资历和下一级职称等条件限制。
岗位晋升：事业单位引进高层次人才时，首次岗位聘用可不受岗位结构比例限制，按规定程序聘用到相应岗位等级。此外，对于获得“全国技术能手”“广西技术能手”称号的工勤技能人员，也可不受岗位结构比例限制，根据其职业技能等级直接聘用到相应岗位等级。
地区差异
广西各地经济发展水平不一，导致事业单位待遇存在较大差异。南宁和广西省直事业单位的工资待遇相对较高，普遍比其他地市高出20%左右。例如，区直部门工资在5000元左右，南宁市直与区直差不多，柳州市直工资在4800元左右，而桂林等12个市直工资在4500元左右，21个县工资在4300元左右，51个县工资在4100元左右。此外，经济较发达的柳州、南宁、梧州以及旅游城市桂林等地区的事业单位待遇相对较好，而一些经济欠发达地区的待遇则相对较低。
高层次人才待遇
广西事业单位对高层次人才有较为优厚的待遇。例如，鼓励和支持有条件的事业单位对高层次、急需紧缺人才实行“年薪制、协议工资制、项目工资制”等多种收入分配制度，较大幅度提高其收入水平。此外，对于引进的高层次人才，还按规定落实补贴及相关待遇。