广西县城事业单位的待遇会因地区、岗位、工作经验等因素而有所不同，以下是一些大致的情况：
工资收入
基本工资 ：由岗位工资和薪级工资构成。岗位工资体现工作人员所聘岗位的职责和要求，分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位，每个岗位等级对应一个工资标准；薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历，专业技术人员和管理人员设置 65 个薪级，工人设置 40 个薪级，每个薪级对应一个工资标准。比如，某初级职称的事业单位工作人员，岗位工资可能在 2000-3000 元左右，薪级工资可能在 1000-2000 元左右。
绩效工资 ：主要体现工作人员的实绩和贡献，广西各事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。不同单位不同岗位绩效按年来算几千到几万不等。比如，一些经济效益较好的单位或岗位，绩效工资可能会相对较高，而一些较为普通的岗位，绩效工资可能相对较低。
津贴补贴 ：包括艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴补贴等。艰苦边远地区津贴主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助，补贴按照岗位以及地区的情况，从每日零点几元起至十几元不等；特殊岗位津贴补贴对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行，国家统一制定特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。
福利待遇
五险一金 ：广西事业单位会为员工全额缴纳五险一金，且缴费比例和缴纳基数均会高于一般私企。比如，公积金的缴纳比例可能达到 12% 左右，单边公积金可能在 380-720 元左右。
工会福利 ：一般会在中秋节、春节等节日发放一些生活用品，如油、米等，价值可能在 100-200 元左右。
其他福利 ：部分单位还可能会提供工作餐、班车接送等福利，一些单位还会有住房补贴等福利，解决住房问题也不是没有可能。
工作环境与发展
工作环境 ：广西县城事业单位的工作环境相对稳定，工作节奏相对较慢，工作压力相对较小，适合那些希望兼顾家庭和事业的人群。
职业发展 ：事业单位的职业发展主要通过职称晋升、岗位晋升等方式实现。在县城事业单位，晋升机会相对有限，但只要努力工作，提升自己的业务能力和综合素质，还是有机会获得晋升的。