根据2025年3月最新***息，裕安区各局局长如下：
陈劲松
职位：六安市裕安区人民政府党组成员、副区长，六安市公安局裕安分局党委书记、局长
分工：主持分局全面工作
王兆杰
职位：六安市裕安区水利局党组书记、局长
分工：主持水利局全面工作
刘铭
职位：六安市裕安区财政局（区政府国资委）党组书记、局长
分工：主持区财政局、区政府国资委全面工作
魏启明
职位：六安市裕安区商务局党组书记、局长
分工：主持局党组、行政全面工作
赵雷
职位：国家税务总局六安市裕安区税务局党委书记、局长
分工：主持全面工作
说明 ：
裕安区人民政府公示公告是指裕安区人民政府向公众公开的各类重要信息的正式文件。 裕安区人民政府作为地方行政机关，其公示公告内容涵盖了政策法规、重大项目、人事任免、招标采购等多方面信息。这些公告的发布，旨在确保政府工作的透明度和公正性，保障公民的知情权和监督权。 主要类型 政策法规类公告 ：包括新颁布的法规、政策解读以及实施细则等，为公众提供行为准则和法律依据。 重大项目类公告 ：涉及基础设施建设
六安市裕安区最新人事任免情况 已经公布，此次调整涉及多个重要岗位，旨在优化领导班子结构，提升政府工作效率 。此次任免不仅体现了当地政府对干部队伍建设的重视，也为区域发展注入了新的活力。以下是此次人事任免的详细情况： 1.主要领导岗位调整：区委书记：原区委书记因工作调动，新任命李明同志为裕安区委书记。李明同志在基层工作多年，拥有丰富的管理经验和卓越的领导能力，此次任命被寄予厚望。区长
裕安区近期的人事调整公示名单如下： 一、人大常委会任命名单（2025年3月19日） 任命 陈劲松：裕安区人民政府副区长 项雪莲：六安市裕安区人民法院民事审判一庭（环境资源审判庭）副庭长 毛星星：六安市裕安区人民法院审判员 免去职务 洪明：六安市裕安区人民法院副院长、审判委员会委员、审判员 王世琼：六安市裕安区人民法院行政审判庭（综合审判庭）庭长 项雪莲
裕安区财政局的主要职责包括贯彻执行国家财税政策、管理全区财政收支、负责国有资本经营预算、统一管理政府性债务等。该局在推动区域经济发展、优化财政资源配置方面发挥了重要作用。 具体职责 财政收支管理 负责编制年度财政预决算草案，审核批复部门预算，并公开政府预决算信息，推进“三公”经费透明化。 国有资本经营预算 拟订管理制度，监督企业国有资本收益使用，确保国有资产保值增值。 政府性债务管理
裕安区水利局领导班子由党组书记、局长王兆杰领衔，党组成员徐廷松、王劲及主任工程师张斌等组成，全面负责区域水利规划、工程建设与民生保障工作。 主要领导职责 ：党组书记、局长王兆杰主持全面工作，统筹水利发展战略，曾历任独山镇、西市街道等多部门要职，具备丰富的基层与综合管理经验。党组成员徐廷松分管财经、河长制及环境保护，王劲主抓农村供水与乡村振兴
裕安区公路局（即裕安区交通运输局公路管理中心）的领导信息如下： 崔应胜 职位：六安市裕安区交通运输局党组书记、局长 职责：主持交通局全面工作，公路管理中心作为其下属机构，其领导关系可推断为间接管理。 程克祥 职位：六安市裕安区交通运输局党组成员、机关支部书记 分管：公路管理中心，负责“四好农村路”建设管养、交通建设市场管理、生态环保等具体工作。 说明 ：
裕安区人社局黄振宇是安徽省六安市裕安区人力资源和社会保障局的领导干部，长期从事基层人社工作，熟悉劳动就业、社会保障等民生领域政策 ，在推动当地就业创业、人才服务等方面有突出贡献。 工作履历 黄振宇在裕安区人社局任职期间，主要负责就业促进、社会保险、劳动关系协调等工作，参与制定多项惠民政策，助力优化区域人力资源配置。 主要成绩 他积极推动就业帮扶，组织职业技能培训，促进重点群体就业
公务员成绩查询通常在笔试结束后一个月左右公布 ，具体时间因地区和考试类型而异。以下是关于公务员成绩查询时间的详细说明： 1.笔试与成绩公布的时间间隔：一般情况下，公务员笔试结束后，相关部门会进行试卷批改、成绩统计和复核等工作。这一过程通常需要20到30天。大多数地区的公务员笔试成绩会在一个月内公布。例如，国家公务员考试的成绩通常在笔试结束后一个月左右公布，而各省市的公务员考试时间安排不同
江西行测135题的分值分布根据2025年考情呈现动态调整，部分题型可能增设“政治理论”专项。县级卷包含常识判断25题、言语理解40题、数量关系15题、判断推理35题、资料分析20题；若新增政治理论则可能占10-15题，预计总题量仍为135题。各模块分值参考：常识每题约0.5-0.7分，言语0.6-0.8分，判断0.6-0.8分，数量1分左右，资料1分左右，总分为100分，考试时长120分钟
根据2024年最新标准，贵州省基本工资（月最低工资标准）及非全日制工资标准如下： 一、月最低工资标准 分类标准 一类地区：每月1890元（含社保费用，不含加班工资、津贴等） 二类地区：每月1760元 三类地区：每月1660元 适用范围 适用于各类企业、个体经济组织、民办非企业单位及国家机关、事业单位等与劳动者建立劳动关系的单位。 二、非全日制小时最低工资标准 分类标准 一类地区：每小时19
2025年贵阳市最低工资标准已明确调整， 一类地区月薪2130元（云岩区等7个区市）、二类1980元（开阳县）、三类1890元（息烽县等），非全日制用工时薪分别为22.4元、20.8元、19.8元。 新标准自2025年2月1日起执行，覆盖全市企业、机关事业单位等用工主体，且包含社保公积金个人缴纳部分 ，但不包含加班费、特殊津贴等福利 。 区域划分与标准差异
贵州省最新最低工资标准自2025年2月1日起执行，一类区为每月2130元，二类区为每月1980元，三类区为每月1850元。 1. 最低工资标准调整背景 此次调整是为了应对经济发展、物价上涨及居民生活水平提高等因素，保障劳动者基本权益，同时推动企业合理分配收入，促进社会公平。 2. 区域划分与标准差异 一类区 ：经济较发达地区，如贵阳市，月最低工资标准为2130元。 二类区 ：经济发展中等地区
贵阳市最低工资标准适用范围如下： 适用主体 覆盖贵州省内所有企业、个体经济组织、民办非企业单位，以及国家机关、事业单位、社会团体等组织与劳动者建立劳动关系的情形。 适用对象 包括全日制及非全日制劳动者，如正式员工、临时工、兼职人员等。 适用场景 适用于工资支付、福利待遇等劳动报酬相关场景，但需注意： 月最低工资标准不包含加班工资、特殊津贴（如高温/低温/井下等）及法定福利；
贵阳的最低工资标准与平均工资之间存在显著差异 ，这反映了当地经济的多样性和劳动力市场的复杂性。以下将详细探讨这种差异的原因、影响以及相关的社会经济背景。 1.最低工资标准的设定：法律保障与基本生活需求：贵阳的最低工资标准由地方政府根据国家相关法律法规制定，旨在保障低收入劳动者的基本生活需求。最低工资标准通常会考虑当地的生活成本、物价指数以及经济发展水平等因素。调整频率与幅度
贵阳市最低工资标准自2017年起未发生调整，具体历史沿革如下： 2017年标准 月最低工资标准： 一类地区（云岩区等7个区）：1680元 二类地区（开阳县）：1570元 三类地区（息烽县、修文县）：1470元 小时最低工资标准： 一类地区：18元/小时 二类地区：17元/小时 三类地区：16元/小时 2023年调整 一类地区： 月最低工资标准：1890元（覆盖云岩区等7个区）
贵州省2024年各行业平均工资数据显示，城镇非私营单位在岗职工年平均工资为104,802元，其中金融业以201,274元位居榜首，而住宿和餐饮业仅50,601元垫底。 总体工资水平 ：2024年贵州省城镇非私营单位在岗职工年平均工资为104,802元，涵盖国有企业、事业单位及其他单位，不同行业差距显著。 高薪行业排名 ：金融行业年工资高达201,274元，信息传输
贵州省各地市人均收入呈现明显阶梯分布，贵阳以绝对优势领跑全省（超9万元） ，遵义、六盘水分列二三位 ，而毕节因人口基数大长期垫底（约3.6万元） ，区域经济不平衡问题突出。 核心差异点解析： 省会虹吸效应显著 贵阳凭借政策倾斜、数字经济占比超45%及高端人才聚集，人均收入达90272元，比第二名遵义高出近1.4万元。其交通枢纽地位和医疗教育资源进一步强化竞争优势。
