事业单位公开招聘要坚持以下标准：
- 德才兼备、以德为先 ：
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德：指人的政治思想、政治立场、道德修养、思想品德、社会公德、家庭美德、工作态度、工作作风、自律意识和纪律观念等。
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才：指人的能力和水平，包括知识素养、业务水平、宏观决策能力、组织协调能力、综合分析和解决实际问题的能力等。
- 公开、平等、竞争、择优 ：
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公开原则要求事业单位公开招聘要规范程序，明确权限，保证信息公开透明，切实做到信息公开、过程公开、结果公开。
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平等原则要求所有符合条件的应聘者应享有平等的机会和权利。
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竞争原则通过竞争机制，选拔出最优秀的人才。
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择优原则是指在公开、平等、竞争的基础上，选择最优秀的人员。
- 政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合 ：
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公开招聘制度在招聘计划编制、岗位条件设置、人员资格审查、考试考核、人员聘用等方面赋予用人单位充分的自主权。
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在政策指导和监督方面，强调组织人事部门与事业单位上级主管部门的监管职能，通过对招聘方案、聘用人员的备案监管，达到控制进人数量、提高进人素质的目的，实现政府的宏观管理。
- 统一规范、分类指导、分级管理 ：
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统一规范：制定统一的招聘制度和程序，确保招聘过程的公平性和规范性。
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分类指导：根据事业单位的不同类别和特点，制定相应的招聘政策和指导方案。
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分级管理：明确各级组织、人力资源和社会保障部门在公开招聘中的职责和权限，实行分级负责和管理。
这些原则和标准旨在确保事业单位公开招聘的公正性、透明度和有效性，选拔出真正具备德才兼备素质的人才，以推动事业单位的发展和进步。
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