根据《实施弹性退休制度暂行办法》，2025年1月1日起，职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。这意味着，如果女职工满足最低缴费年限且距法定退休年龄不超过3年，可以申请提前退休，最早可以在47岁退休（如果法定退休年龄为50岁）。同时，职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。

退休年龄调整

• 男职工：从2025年1月1日起，法定退休年龄每4个月延迟1个月，逐步从60周岁延迟到63周岁。

• 女职工：原法定退休年龄为50周岁的女职工，从2025年1月1日起，法定退休年龄每2个月延迟1个月，逐步延迟至55周岁。

• 女干部：原法定退休年龄为55周岁的女职工，从2025年1月1日起，法定退休年龄每4个月延迟1个月，逐步延迟至58周岁。

最低缴费年限

自2025年1月1日起，职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休。从2030年1月1日起，最低缴费年限将从15年逐步提高至20年，每年提高6个月。

办理程序

• 弹性提前退休：职工应至少在本人选择的退休时间前3个月，以书面形式告知所在单位。

• 弹性延迟退休：职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年，所在单位与职工应提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。